国有企业薪酬绩效差异化分配改革的探索与实践
作者机构：陕西省煤层气开发利用有限公司
出 版 物：《中国煤炭工业》 (China coal industry)
年 卷 期：2024年第6期
页 面：42-43页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：职工积极性 薪酬绩效管理 行业特性 人力资源利用率 差异化 持续健康发展 煤层气开发利用 探索与实践
摘 要：薪酬绩效管理是企业管理和人才管理的重要组成部分,通过合理的薪酬绩效管理,能够减少企业人员流动,提高职工积极性、促进企业的可持续发展。陕西省煤层气开发利用有限公司以薪酬绩效管理为载体,根据企业行业特性,积极探索和实践差异化的薪酬绩效分配方式,充分激发职工的积极性和创造性,提高人力资源利用率,促进了企业的持续健康发展。
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