非正规就业与工资差距——来自劳动密集型企业员工调查的证据

作     者：邢春冰 邱康权 XING Chunbing;QIU Kangquan

作者机构：中国人民大学农业与农村发展学院100872 北京师范大学经济与工商管理学院100875 

出 版 物：《经济研究》 (Economic Research Journal)

年 卷 期：2024年第59卷第3期

页      面：74-92页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(22&ZD056)的资助。 

主　　题：劳动密集型企业 非正规就业 工资差距 反事实分析 

摘      要：本文使用2020年和2021年劳动密集型企业员工调查数据,考察了企业非正规就业对工资水平和工资差距的影响。研究发现,在控制个人特征和企业固定效应后,非正规就业人员的工资水平较正规就业人员低6.4%。异质性分析表明,非正规就业在降低中低收入人群工资的同时,增加了高收入人群的工资。机制分析表明,非正规就业人员较低的基本工资以及对工作灵活性的追求,是导致其工资水平更低的重要原因,较高的技能回报则使一部分非正规就业人员获得了超过正规就业人员的工资水平。反事实分析表明,非正规就业拉大了城镇地区的工资差距。如果没有非正规就业,劳动密集型行业员工小时工资对数方差将下降4%;而如果所有员工都属于非正规就业,小时工资对数方差将上升近32%,该工资差距的上升将主要体现为中高收入组间差距的拉大。此外,企业提供缺乏劳动合同保障、工作稳定性差的非正规就业岗位也将导致更高的工资差距。