国有企业构建薪酬激励机制路径研究

作     者：杨敏 殷富伦 林茂 

作者机构：华能云南滇东能源有限责任公司云南曲靖655508 

出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 

年 卷 期：2024年第5期

页      面：0064-0067页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：国有企业 薪酬激励机制 创新路径 

摘      要：在国有企业的运作与管理制度中,薪酬激励机制是一个十分关键的问题。一方面,薪酬福利问题直接体现在个人的薪酬水平上,对个人的工作热情产生直接的影响;而在国有企业内部,建立健全的企业经营链条,促进企业健康发展,则需要建立健全的薪酬制度。当前,国有企业的人事管理水平还不够完善,主要表现为薪酬的激励制度不够完善。这种客观状况必然会对国有企业的正常运行产生不利的作用,从而对国有企业的长期发展产生不利的影响。要想让国有企业人力资源管理在薪酬激励机制上找到漏洞,就一定要加强完善薪酬激励制度,根据自己企业的实际情况,找到相应的解决办法。在现有的薪酬机制的基础上,建立、优化和完善薪酬的激励机制,提高国有企业在复杂市场环境中的竞争能力。因此,本文首先介绍了国有企业构建薪酬激励机制的重要意义,深度分析了国有企业构建薪酬激励机制存在的问题,并提出了构建薪酬激励机制路径。