论事业单位绩效考核与薪酬管理
作者机构：南宁市邕宁新兴产业园区管理委员会广西南宁530299
出 版 物：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》
年 卷 期：2024年第5期
页 面：0080-0083页
学科分类：12[管理学] 120401[管理学-行政管理] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：事业单位的人力资源管理的核心环节包括绩效考核与薪酬管理,对于事业单位的发展具有决定性的影响。事业单位需制定科学、合理的绩效考核制度以及薪酬管理制度,能有效激励员工,提高工作积极性,推动事业单位健康发展。通过培养和塑造绩效文化,使员工充分认识到绩效考核与薪酬管理的重要性,增强员工的绩效意识,从而更好地实现个人和组织绩效的提升。
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