以“五维并联”量化核编探索事业单位管理新模式
作者机构：山东省潍坊市奎文区委编办
出 版 物：《行政科学论坛》 (Research of Administration Science)
年 卷 期：2024年第11卷第4期
页 面：25-27页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：供给侧改革 绩效考核 存量资源 事业编制 事业单位管理 结构划分 职责任务 山东省潍坊市
摘 要：近年来,山东省潍坊市奎文区委编办通过严谨分析、广泛调研、科学论证等方式,以事业单位职责任务所需工时确定编制基数,以工作强度大小设置编制系数,以工作重心偏向划分编制结构,以人员学历年龄调整编制权重,以绩效考核成绩进行编制奖惩,探索构建“五维并联事业单位量化核编模型,着力打破事业编制“粗放式核定的固有模式,实行事业单位“基本编制+动态编制管理新模式,建立起事业单位五年用编进人长期规划,明确事业编制结构划分办法,最大限度实现编尽其用,以存量资源的供给侧改革促进编制效益的持续提升。
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