高管认知风格、角色宽度自我效能感对创新导向的影响研究——基于制造业上市公司的实证分析

作     者：周晓东 丁亦可 ZHOU Xiaodong;DING Yike

作者机构：南华大学经济管理与法学学院湖南衡阳421001 

出 版 物：《南华大学学报（社会科学版）》 (Journal of University of South China(Social Science Edition))

年 卷 期：2024年第25卷第2期

页      面：43-54页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目“高管战略信念及其与企业战略一致性关系研究”资助(编号:71340005) 

主　　题：高层管理者 认知风格 角色宽度自我效能感 创新导向 

摘      要：经济形势的快速变化促进了企业创新,选择合适的创新导向成为现代企业面临的重大议题。文章对通过问卷调查所获取的相关数据进行实证分析,验证了三种认知风格对创新导向的影响,以及角色宽度效能感在其中的中介效应。结果表明:制造业高层管理者的认知风格和企业创新导向显著相关;高管认知风格可对角色宽度自我效能感产生正向影响,企业的创新导向受高角色宽度自我效能感的影响。此外,角色宽度自我效能感还作为制造业高层管理者的认知风格与创新导向之间的中介变量存在。文章对管理者推进创新导向变革具有良好的借鉴意义。