创新工作要求对新生代员工工作旺盛感的影响研究——压力评价的中介作用
作者机构：山西大学经济与管理学院 哈尔滨商业大学财政与公共管理学院
出 版 物：《工程管理科技前沿》 (Frontiers of Science and Technology of Engineering Management)
年 卷 期：2024年
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：黑龙江省哲学社科基金“东北地区人口外迁的时空过程及内在机理研（22RKB165） 中央支持地方高校改革发展高水平人才项目“新型城镇化进程中黑龙江省人口时空格局演变及优化机制研究”（2021GSP）
摘 要：随着“新生代逐步迈进职场，该群体的工作态度、方式受到广泛关注。本研究基于资源保存理论，旨在探究新生代员工的创新工作要求与工作旺盛感之间的关系，以压力评价作为中介机制，并剖析了环境不确定性的调节作用。实证研究结果表明：创新工作要求正向影响员工工作旺盛感，挑战评价、阻碍评价在两者关系间起中介作用，环境不确定性正向调节创新工作要求与挑战评价间的关系。本研究为深入理解创新工作要求与新生代员工工作旺盛感间的潜在中间机制及边界条件提供了探索方向，同时为企业推进创新行为提供了重要参考。
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