论国有企业的有效激励机制
On Effective Stimulating Mechanisms in State-owned Enterprises作者机构：吉林大学商学院吉林长春130012
出 版 物：《吉林大学社会科学学报》 (Jilin University Journal Social Sciences Edition)
年 卷 期：2003年第43卷第4期
页 面：41-46页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：吉林省社会科学规划项目(2001035) 国家社会科学基金项目(02CJY011)
摘 要：国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。
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