绩效管理的内卷十年
作者机构：纽约大学Stern商学院
出 版 物：《中欧商业评论》 (Ceibs Business Review)
年 卷 期：2024年第2期
页 面：22-27页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：绩效考核 绩效反馈 互联网 绩效管理 科学管理 管理流程 公理
摘 要：关于绩效考核,过去部分互联网大厂的核心观点在于,人就是个不确定的变量,员工的绩效或价值是很难量化的,不考核反而有员工给你带来惊喜。但我们始终认为,豪赌人性不是科学管理。没有量化就没有管理,这几乎是不需要争辩的管理学公理。在这个公理之下,所有成熟的企业都默认自己需要绩效考核,并辅以后续的绩效反馈、激励兑现等管理流程,否则就难以激活员工。
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