公共管理与企业人力资源管理激励机制的路径分析

作     者：陈瑛瑛 

作者机构：北海职业学院 

出 版 物：《中外企业文化》 (Chinese & Foreign Corporate Culture)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：238-240页

学科分类：12[管理学] 120401[管理学-行政管理] 1204[管理学-公共管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：公共管理 企业人力资源管理 激励机制 实施路径 

摘      要：企业和公共管理部门要想在竞争激烈的市场中快速发展，必须不断开发和利用更多人力资源，让人力资源成为推动企业发展的原动力，让创新型人才及复合型人才成为企业竞争核心力量。完善人力资源管理激励机制，能够实现人力资源优化配置及高效利用，从而提高企业及公共管理部门的核心竞争力。人力资源管理还直接关系到企业及公共管理部门的战略决策及发展方向，目前很多公共管理部门及企业都存在优质人才缺失的问题，还有部分企业及公共管理部门虽然建立了人力资源激励机制及管理制度，但并没有将人力资源管理与激励机制相结合，导致很多人力资源无法满足公共管理及企业发展需求。人力资源管理与激励机制的有效结合能提高职工工作积极性，促进企业及公共管理部门长久发展。对此，本文结合相关文献，对公共管理与企业人力资源管理激励机制的路径进行了简要分析。