考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型
作者机构：武汉理工大学安全科学与应急管理学院 武汉理工大学中国应急管理研究中心
出 版 物：《安全与环境学报》 (Journal of Safety and Environment)
年 卷 期：2024年
核心收录：
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学]
基 金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630154) 国家自然科学基金项目(71501151) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2022-AQYJ-B1-07)
主 题：安全社会工程 人员派遣 大五人格 应急救援 优化模型
摘 要：为提高应急救援人员任务分配的科学性，针对应急救援人员性格特征对履行救援任务的关键作用，提出了考虑大五人格特质的应急救援人员派遣模型。构建应急救援人员大五人格特质与任务的匹配模型，进而描述其救援能力，运用证据理论结合BWM定量化的评估应急救援人员与救援任务的匹配性。以知识累积函数中的边际效用递减效应预估应急救援人员紧急培训的最佳时间。以人员与任务匹配度最大和救援人员培训和派遣时间最短建立应急救援人员派遣优化模型。通过算例验证表明，该模型能使人员与任务的匹配性达到最佳，有效的提升应急救援人员的救援能力，提高应急救援的效率。
同方期刊数据库