柔性管理：软办法留人心
作者机构：四川省疾病预防控制中心
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第9期
页 面：90-91页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在职场中，经常能听到一些管理者抱怨：“现在的年轻人工作不积极主动，和我们当年差远了。“这么年轻就躺平，真是一代不如一代。而年轻员工也经常抱怨管理者“迂腐守旧“不能换位思考“盛气凌人。传统的管理经常被认为过于刚性，这在特定的时代背景下，有其不可替代的作用。然而，随着人口红利的逐渐减少，人们在追求物质满足的基础上，更希望获得价值感，能够被尊重、被认可。因此，近年来，柔性管理理念逐渐受到关注，其以人为本、灵活适应的特点为人力资源管理带来了新的思路。柔性管理并不意味着比刚性管理更有效，但柔性管理更能激发刚性管理之外的内生动力。
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