系统思维下独立董事群体人员选拔评价研究
Research on the Selection and Evaluation of Independent Directors from the Systematic Thinking作者机构：南京信息工程大学商学院江苏南京210044 南京信息工程大学江苏人才强省建设研究基地江苏南京210044 海南大学管理学院海南海口570228
出 版 物：《系统科学学报》 (Chinese Journal of Systems Science)
年 卷 期：2024年第32卷第1期
页 面：104-110页
学科分类：0711[理学-系统科学] 07[理学] 071102[理学-系统分析与集成]
基 金：江苏高校哲学社会科学研究项目“数智驱动的图书馆和智库数据服务模式创新研究”(2022SJYB0190) 江苏省生产力学会开放课题“江苏上市公司环境、社会与治理评价方法及应用”(JSSCL2021A011)
摘 要：独立董事常常被贴上“花瓶董事的标签,并未发挥应有的作用和价值。为了选拔合适的独立董事人员,本文在系统考虑独立董事优点和弱点的基础上,以其有效履职为导向,构建专业知识、任职能力、工作技能、社会影响力、独立判断和个人品质评价指标体系。随后以系统思维和优势理论为基础,设计独立董事群体人员选拔评价方法,包括人员特征识别、群体聚类和优势匹配选拔。最后以协鑫集团为例,对其候选人员进行验证。据此,从发挥个体长项、规避弱项方面给出管理启示。
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