央企如何留住关键人才
作者机构：中国医药健康产业股份有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第6期
页 面：154-155页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：中央企业（以下简称“央企）是由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。人才是企业成功的关键驱动力，关键人才离职会对央企产生深远的影响。本文通过探讨央企人才流失的原因，提出留住关键人才的策略，以期帮助央企在竞争激烈的环境中保持竞争力，实现长期可持续发展。
同方期刊数据库