加快高水平人才队伍建设 推动企业高质量可持续发展
作者机构：电信科学技术第五研究所有限公司
出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：84-85页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：国有企业 科教兴国战略 可持续发展 创新驱动发展战略 人才队伍建设 第一动力 人才强国战略 发展新动能
摘 要：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。当前,国有企业面临着新的发展机遇与挑战,探索如何创新做好新时代国有企业人才工作,促进国有企业高质量发展对经济社会发展意义重大。
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