英国职业养老金自动加入机制的改革经验与启示
The Experiences and Insights of the UK Occupational Pension Reform of Automatic Enrolment Mechanism作者机构：中国人民大学公共管理学院北京100872
出 版 物：《经济体制改革》 (Reform of Economic System)
年 卷 期：2024年第2期
页 面：167-175页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障]
基 金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“促进我国多层次养老保险体系发展研究”(21JZD035)
摘 要：自动加入机制对扩大职业养老金覆盖面具有重要作用。以英国方案为例,其内容特点包括:政策设计上,追求政策宣传与反馈收集相结合;参与环节上,兼顾覆盖广泛与个体差异;运作过程中,明晰不同主体的权利与义务;平台建设上,注重参与便利性与投资服务有效性。其改革在提高计划参与率、稳定计划退出率、增强计划运作合规性、促进优质职业养老金计划发展等取得良好成效,但在时间成本控制、低收入群体政策倾斜与配套措施推进等方面存在不足。参考英国模式,结合我国企业年金发展现实情况,未来可在政策推广上开展系统化宣教;在参与方式上适度降低准入门槛;在计划运作上优化集合计划发展模式;在系统建设上健全功能版块及互联机制;为自动加入机制改革提供良好氛围、广泛受众、优质载体和坚实保障。
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