事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径
作者机构：长江航道局
出 版 物：《时代报告》 (Time Report)
年 卷 期：2024年第3期
页 面：140-142页
学科分类：12[管理学] 120401[管理学-行政管理] 1204[管理学-公共管理]
摘 要：负激励在事业单位人事管理中常常被忽视。“趋利避害是人的本性，当“趋利的正激励的有效性随着个人需求的增长而逐渐减少甚至消失时，“避害的负激励便成为激发人的能动性的主要手段。因此，在事业单位人事管理中，正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用，对调动事业单位职工的干事创业热情具有重要意义。应从加强行政道德文化建设、完善竞争激励机制、深化绩效考评机制和问责机制等方面入手，来强化事业单位的负激励应用。
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