新入职护士抗逆力体验质性研究的meta整合

作     者：赵雨晴 曾莉 姜金霞 ZHAO Yuqing;ZENG Li;JIANG Jinxia

作者机构：同济大学附属第十人民医院急诊科上海200072 河南大学护理与健康学院河南开封475000 同济大学附属同济医院上海200072 

出 版 物：《职业卫生与应急救援》 (Occupational Health and Emergency Rescue)

年 卷 期：2024年第42卷第2期

页      面：232-237页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72004162) 上海市医务工会重点课题(2023YGL07) 

主　　题：新入职护士 抗逆力 体验 质性研究 meta整合 

摘      要：目的 系统评价新入职护士抗逆力体验的质性研究,为提高新入职护士的抗逆力,促进其心理健康以及更好地适应工作提供依据。方法 检索PubMed、Embase、Web of Science、Cochrane Library、Ovid、中国知网、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普数据库等有关新入职护士抗逆力体验的质性研究文献,检索时限为建库至2023年5月。采用澳大利亚循证卫生保健中心(JBI)质性研究质量评价标准评价文献质量,采用meta整合方法对结果进行整合分析,采用ConQual证据分级方法对整合结果进行证据质量的评级。结果 初步检索获得327篇文献,最终纳入8篇文献,且研究质量均为B级,提取67个研究结果,综合成9个新类别,归纳成3个新的整合结果:能力认知的体验、自我成长、社会支持。3个整合结果的质量均为高等级。结论 医院与护理管理者应加快完善对新入职护士的规范化培训,注重对新入职护士的心理疏导与支持,提高新入职护士的抗逆力,建立其积极心理,以更快地投入到工作中。