如何有效激励干部担当作为:一个理论模型
作者机构：中国人民大学公共管理学院 福建师范大学马克思主义学院
出 版 物：《国家治理》 (Governance)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：22-26页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：激励广大干部担当作为,打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍,对全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴意义重大。当前,干部激励在前端设计、中端执行、后端效果等方面都存在一些挑战,影响干部激励成效的发挥。基于相关理论研究,可以构建出激励干部担当作为的“激励内容-激励过程-激励情境三维理论模型,进而从挖掘多样化激励内容、建立可持续激励过程和建立强适配激励情境三个方面提出激励策略。
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