变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为的影响:一个跨层模型的检验

作     者：郑羽蘅 高怡幸 ZHENG Yuheng;GAO Yixing(Lisa)

作者机构：浙江旅游职业学院酒店管理学院浙江杭州311231 浙江工业大学工商管理博士后流动站浙江杭州310023 香港理工大学酒店与旅游业管理学院中国香港999077 

出 版 物：《旅游科学》 (Tourism Science)

年 卷 期：2024年第38卷第3期

页      面：81-100页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：浙江省软科学项目“浙江数字赋能‘美丽乡村’文旅高质量发展研究”(2022C35004) 浙江省教育厅项目“员工差序关系对家族企业凝聚力的影响及化解策略研究”(Y202249642) 

主　　题：变革型领导 交易型领导 组织差序氛围 员工亲环境行为 跨层模型 

摘      要：文章基于自我决定和角色认同理论,通过对43家旅游企业的领导-员工配对调研数据的采集,构建了变革/交易型领导、组织差序氛围对员工亲环境行为影响的跨层模型。研究结果表明:(1)变革型领导对旅游企业员工亲环境行为具有正向作用,而交易型领导则相反;(2)心理授权与内部人身份感知在变革/交易型领导与员工亲环境行为之间起链式中介作用;(3)组织差序氛围显著调节变革/交易型领导通过心理授权与内部人身份感知对员工亲环境行为的影响。文章结论拓展了领导风格、组织氛围影响员工亲环境行为的跨层次理论与实证研究,并为推进旅游企业的内部环境管理实践提供了指导。