中加人才引进与流动管理政策的比较研究
Comparative Study on Talent Introduction and Flow Management Policies between China and Canada作者机构：中国人事科学研究院国际交流合作处 首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2014年第31卷第13期
页 面：77-83页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：在全球化时代,随着知识经济和信息技术革命的快速发展,世界各国的竞争日趋激烈,且集中表现在全球范围的人才竞争。作为传统移民国家的加拿大,其成熟而完善的人才引进与流动管理政策以及在面对国际人才竞争的经验教训对于中国有一定借鉴意义。本文采用了历史梳理和案例研究的方法,重点回顾中、加两国人才引进与流动管理政策发展特点及代表性政策,从多个方面进行政策比较,且在比较的基础上分析主要问题或不足,最后提出针对性的建议。
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