电力企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响
作者机构：国能宁东第一发电有限公司
出 版 物：《现代企业文化》 (Modern Enterprise Culture)
年 卷 期：2024年第3期
页 面：139-141页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：本文围绕电力企业员工薪酬满意度及其对工作绩效的影响展开深入分析。首先研究解析薪酬满意度与工作绩效的内在联系，强调薪酬满意度在激发员工工作动机、提升工作态度和增强组织承诺方面的作用。接着探讨薪酬满意度对工作效率的正面影响，以及薪酬制度设计不合理和薪酬分配缺乏透明度等因素如何制约薪酬满意度。最终提出提高电力企业员工薪酬满意度的对策，包括完善薪酬制度设计、增加薪酬分配的透明度和创新薪酬激励机制。
同方期刊数据库