服务业综合改革与服务业企业员工配置效率

作     者：陈秀英 刘华杰 刘胜 CHEN Xiu-ying;LIU Hua-jie;LIU Sheng

作者机构：广东金融学院经济贸易学院 广东外语外贸大学经济贸易学院 广东外语外贸大学粤港澳大湾区研究院 

出 版 物：《产经评论》 (Industrial Economic Review)

年 卷 期：2024年第15卷第1期

页      面：113-128页

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020205[经济学-产业经济学] 

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目“数字化赋能与制造业全球价值链攀升:理论逻辑与广东实践”(项目编号:GD22YYJ16,项目负责人:刘胜) 广州市哲学社会科学发展“十四五”规划课题“广州建设现代服务业强市研究:基于数字化转型协同治理视角”(项目编号:2022GZQN06,项目负责人:刘胜) 广东省哲学社会科学规划项目“数字化转型与广东企业绿色发展:理论逻辑与经验证据”(项目编号:GD23XYJ31,项目负责人:陈秀英) 

主　　题：服务业综合改革 服务业企业 员工配置效率 双重差分法 劳动力市场厚化效应 

摘      要：服务业体制机制滞后日趋成为影响产业高质量发展的掣肘,但既有研究对如何通过治理制度变革激发服务业新活力的讨论仍较为匮乏。借助中国上市企业匹配数据和双重差分法,考察国家服务业综合改革试点政策对服务业企业员工配置效率的影响。结果表明:服务业综合改革显著提升了服务业企业员工配置效率,且主要基于缩减企业员工冗余来实现。进一步地,服务业综合改革的政策效应在资本技术密集型企业、国有企业、拥有较大员工规模的企业、区域市场化程度低的企业、所处行业垄断程度高的企业、控股股东代理成本较低的企业和管理者短视程度较高的企业样本中更为明显。机制检验发现,服务业综合改革能通过缓解企业融资约束的润灌效应、促进技术进步的升级效应以及增强劳动力市场厚化效应来改善服务业企业的员工配置效率。制度创新变革赋能了企业员工配置结构优化,因此,应深化我国服务业供给侧结构性改革,提升服务业人力资源管理水平,形成服务业厚劳动力市场。