小微企业数智化人力资源管理对员工创新行为的影响

作     者：涂艳红 唐崇梅 TU Yanhong;TANG Chongmei

作者机构：湖南工业大学商学院湖南株洲412007 

出 版 物：《湖南人文科技学院学报》 (Journal of Hunan University of Humanities,Science and Technology)

年 卷 期：2024年第41卷第2期

页      面：53-62页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家社会科学基金资助项目“数字赋能返乡创业能力提升机理与实现路径研究”(22BGL049) 

主　　题：数智化人力资源管理 工作不安全感 内部企业社会责任感知 创新行为 小微企业 

摘      要：基于资源保存理论,以工作不安全感为中介变量、员工内部企业社会责任感知为调节变量,构建数智化人力资源管理影响员工创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对344份小微企业员工样本数据进行实证检验。研究结果表明:数智化人力资源管理与员工创新行为正相关;工作不安全感在数智化人力资源管理与创新行为关系间起部分中介作用;内部企业社会责任感知正向调节数智化人力资源管理,工作不安全感对员工创新行为具有显著影响,内部企业社会责任感知水平越高,在相同的数智化人力资源管理强度下,工作不安全感对员工创新行为的影响越强。研究结论可为小微企业有效实施数智化人力资源管理提供理论支撑和实践指导。