薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的运用
作者机构：鄄城县医疗保障局
出 版 物：《市场瞭望》 (Market Outlook)
年 卷 期：2024年第3期
页 面：14-16页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：在事业单位开展人力资源管理时，需要高度重视薪酬激励的必要性，这样才能确保事业单位的资源得到优化配置，保证激励职工重视本职工作，并且发挥自身所具备的作用，为日后事业单位发展起到了积极的作用。对此，本研究重点分析了目前事业单位人力资源管理中薪酬激励机制存在的问题，并提出了有效的改善措施，仅供参考。21世纪是一个崭新的时代，
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