放射专科护士核心能力评价指标体系理论-技能-人文素养模型的构建

作     者：宋圆圆 杨巧芳 丁体英 蒿若楠 白姗 康亚娟 Song Yuanyuan;Yang Qiaofang;Ding Tiying;Hao Ruonan;Bai Shan;Kang Yajuan

作者机构：阜外华中心血管病医院放射科郑州450000 阜外华中心血管病医院护理部郑州450000 河南省人民医院放射科郑州450000 阜外华中心血管病医院心力衰竭病区郑州450000 

出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)

年 卷 期：2024年第40卷第11期

页      面：839-845页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：河南省医学科技攻关计划项目(LHGJ20220146) 

主　　题：德尔菲技术 放射科 医院 专科护士 核心能力 TSH模型 

摘      要：目的基于理论-技能-人文素养(TSH)模型构建我国放射专科护士核心能力评价指标体系,为放射专科护士的培养与能力测评提供科学依据。方法2023年1月,利用文献研究法、半结构式访谈法拟订放射专科护士核心能力评价指标体系初稿;2023年2-3月,采用Delphi法对20名专家进行2轮函询,根据专家对各指标重要性赋值确定指标权重。结果20名专家中女17名,男3名,年龄35~65(46.48±8.19)岁。第1轮专家函询问卷回收率为100.0%(20/20),第2轮专家函询问卷回收率为95.0%(19/20)。第2轮函询专家的权威系数为0.937,一、二、三级指标的Kendall协调系数分别为0.448、0.407、0.464,差异均有统计学意义(χ2=53.60、148.81、58.18,均P0.001)。最终构建的放射专科护士核心能力评价指标体系包括3个一级指标,11个二级指标,56个三级指标。结论本研究基于TSH模型构建的放射专科护士核心能力评价指标体系具有较高的可行性和实用性,可作为放射专科护士培养和评价的指标依据。