人力资源信息系统在招聘流程中的应用效果评估

作     者：张召强 

作者机构：聊城市工业和信息化局非公有制企业服务中心 

出 版 物：《市场瞭望》 (Market Outlook)

年 卷 期：2024年第3期

页      面：163-165页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：人力资源信息系统 招聘 

摘      要：招聘管理是人才培养中的一项重要内容。在现代企业中，员工越来越多，分工更加细化，各行业之间的联系加强，人员的流动性也在增加，所以，在现代企业中，做好员工招聘至关重要。有些人相信，人才对于一个公司的重要性，就像是农作物对于农田的重要性一样，人才是将知识转换为生产力的关键，人员是公司赖以生存的基本要素，人员的增减和变动，会对公司的总体运营产生直接的影响，在公司中，每一天都会有关于人员管理的问题。随着企业项目愈多，分工愈细，关系愈紧密，统计工作愈繁重，人力资源管理愈困难。而在企业中，人才的招募管理则是一个长久存在的问题。人员招聘是组织为了满足业务需求和实现目标，有针对性地寻找和选拔合适人才的重要过程，是企业人力资源管理的重要组成部分。