甲状腺癌术后患者重返工作自我效能的潜在剖面分析

作     者：唐晓霞 易小林 王梅 陈芮 周许敏 毛惠娜 Tang Xiaoxia;Yi Xiaolin;Wang Mei;Chen Rui;Zhou Xumin;Mao Huina

作者机构：南方医科大学珠江医院护理部广州510282 南方医科大学护理学院广州510515 南方医科大学珠江医院乳腺甲状腺外科广州510282 南方医科大学珠江医院肿瘤科广州510282 

出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)

年 卷 期：2024年第40卷第11期

页      面：831-839页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：广东省医学科学技术研究基金项目(A2023117) 

主　　题：甲状腺肿瘤 决策树 重返工作自我效能 潜在剖面分析 影响因素 

摘      要：目的探讨甲状腺癌术后患者重返工作自我效能的潜在类别并分析其影响因素,为制订职业康复精准干预方案提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2022年5月至2023年7月选取南方医科大学珠江医院257例甲状腺癌术后患者为调查对象,使用一般资料调查表、重返工作自我效能量表、癌症疲乏量表进行横断面问卷调查。运用潜在剖面分析探讨甲状腺癌术后患者重返工作自我效能的不同潜在类别,采用Logistic回归和决策树分析其影响因素。结果最终纳入250例甲状腺癌术后患者,男76例,女174例,年龄(37.91±8.04)岁。甲状腺癌术后患者重返工作自我效能可分为2个潜在类别:低重返工作自我效能组(72.0%,180/250)和高重返工作自我效能组(28.0%,70/250)。Logistic回归分析显示文化程度、促甲状腺激素抑制治疗是否达标、癌因性疲乏、年龄是甲状腺癌术后患者重返工作自我效能潜在类别的影响因素(OR值为0.951~19.820,均P0.05)。决策树分析显示文化程度和癌因性疲乏是甲状腺癌术后患者重返工作自我效能潜在类别的重要影响因素(χ2=31.40、16.95,均P0.05)。结论甲状腺癌术后患者重返工作自我效能存在2个潜在类别,大部分患者重返工作自我效能处于较低水平。医护人员应重点关注文化程度低、癌因性疲乏严重的患者,同时不能忽略促甲状腺激素抑制治疗未达标、年龄较大的患者,对不同类别患者实施职业康复精准干预以提高其重返工作自我效能,促进患者职业康复。