税收激励的就业促进效应--基于“留抵退税”改革的经验证据

作     者：石玉堂 王晓丹 SHI Yu-tang;WANG Xiao-dan

作者机构：东北师范大学经济与管理学院 

出 版 物：《北京社会科学》 (Social Sciences of Beijing)

年 卷 期：2024年第4期

页      面：105-117页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金项目(20BJL146)--乡村振兴背景下城乡收入差距的空间异质性研究 

主　　题：增值税留抵退税 劳动力就业 税收激励 劳动力成本 劳动收入份额 

摘      要：以2018年增值税留抵退税政策试点为准自然实验,基于2014—2021年A股上市公司的数据,实证考察了留抵退税政策对企业劳动力就业的影响,结果显示:增值税留抵退税政策显著提高了企业就业水平,且主要通过融资约束效应、实体投资效应及生产率效应影响劳动力就业;留抵退税政策的就业促进效应对非国有企业、成熟期企业及资本密集型行业表现出明显偏好。进一步分析发现,留抵退税政策显著优化了劳动力就业结构,在企业规模扩大的同时,平均劳动力成本与劳动收入份额也随之提高。因此,应进一步深化增值税制度改革,优化留抵退税政策设计;深入疏通增值税留抵退税政策促进企业劳动力就业的传导渠道;制定差异化政策,提高留抵退税政策的精准性。