完善对国有企业考核的若干思考
作者机构：浙江省国有资本运营有限公司国资研究院
出 版 物：《企业家信息》 (Information for Entrepreneurs)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：8-10页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：国有企业 国资国企改革 员工工作积极性 分类核算 分类考核 电视电话会议 考核评价机制 考核指标体系
摘 要：考核有重要的导向激励作用,科学完善的国有企业考核指标体系对推动国资国企改革与发展及调动国有企业干部员工工作积极性都有着十分重要作用。2023年7月18日,国务院副总理张国清在全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议上强调,要完善国有企业考核评价机制。会议指出,要突出抓好新一轮国有企业改革深化提升行动,深化分类考核、分类核算。因此,我们需要进一步研究和思考我国国资国企考核情况,对国企考核提出改进和完善的建议。
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