“揭榜挂帅”机制视角下的人才评价体系探析

作     者：薛雅 张晅昱 张宓之 Xue Ya;Zhang Xuanyu;Zhang Mizhi

作者机构：上海市科学学研究所上海200031 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2024年第44卷第5期

页      面：132-139页

学科分类：0303[法学-社会学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：中国科协科技智库青年人才计划项目“‘揭榜挂帅’机制视角下的人才评价体系研究”(20220615ZZ07110143) 上海市“科技创新行动计划”软科学研究主题项目“重大科技成果研发过程回溯和阶段性评估机制研究”(23692101200) 

主　　题：“揭榜挂帅”机制 人才评价 指标体系 因子分析法 

摘      要：基于机制特征深度聚焦问题导向人才评价的内涵和存在问题。通过国内各省份“揭榜挂帅机制中人才评价实践分析、前期研究和专家咨询,形成了“揭榜挂帅机制视角下团队遴选、揭榜实施、成果应用3个方面的基础研究和应用研究初始人才评价指标体系。采用因子分析法构建最终人才评价指标体系,为切实解决“揭榜挂帅机制实施过程中人才评价问题提供思路和模式的借鉴,为破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象提出新的方法,通过建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,提供形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系的思路参考。