警惕调岗不当引发的劳动争议
出 版 物：《劳动和社会保障法规政策专刊》 (Legislation and Policy of Labour and Social Security)
年 卷 期：2024年第3期
页 面：12-14页
主 题：合理限度 调岗 劳动者权益保障 劳动争议 岗位调整 员工离职 正当基础 借调
摘 要：企业可以根据经营需要对员工调岗,但该权利不得被滥用。在调岗时应秉持岗位调整应兼顾企业经营需要和劳动者权益保障。调岗应具有合法正当基础和必要性,且不得超出合理限度。借调岗之名逼迫员工离职只公司被判违法案例程某于2020年6月入职某电源公司从事驾驶员工作。双方签订的劳动合同约定,根据电源公司工作需要,程某同意从事管理类+生产类+辅助生产类工作;在合同有效期内,有下列条件之一的。
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