企业人才流失与人力资源稳定性管理策略分析
作者机构：山西焦煤山煤国际物资采购分公司
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第7期
页 面：227-229页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资源 全球商业 核心人才 人才流失 长期竞争力 人才争夺 市场竞争 管理策略
摘 要：随着全球商业环境的快速变化,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。在此背景下,人才流失已经成为企业管理面临的重要挑战之一。失去核心人才不仅可能导致业务运营的不稳定,还可能影响企业的创新和竞争力。因此,深入分析人才流失的原因,并制定有效的人力资源稳定性管理策略,成为企业保持长期竞争力和可持续发展的迫切需求。
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