中国内外资企业双向溢出的就业效应分析

作     者：侯俊军 岳诺亚 岳有福 叶家柏 

作者机构：湖南大学经济与贸易学院 湖南工商大学 

出 版 物：《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)

年 卷 期：2024年

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重大项目(17ZDA099) 湖南省社科基金重大项目(23ZDAJ004) 

主　　题：内外资企业 企业间互动关联 溢出效应 就业 

摘      要：生产分工的日益复杂给决策者带来了一个紧迫的挑战，因为“你无法管理你无法衡量的东西。借助于OECD—AMNE数据库，本文首次将企业异质性纳入溢出—反馈效应模型，测度了2005—2016年中国内资企业和外资企业就业的乘数效应、溢出效应和反馈效应，重新审视了外资企业在中国就业创造中发挥的作用。结果发现，中国内资企业和外资企业对彼此就业都具有重要的溢出性影响，其中，内资企业对外资企业的就业溢出不断上升，而外资企业对内资企业的就业溢出呈波动下降趋势。相比外资企业本身企业间互动关联对其就业的影响，在华外资企业就业更多受到中国内资企业的外溢性影响。传统统计数据低估了外资企业在就业创造中的作用，考虑到企业间的互动关联，在华外资企业平均每年拉动了中国10%的就业。具体到部门层面，农业部门（AGR）、贸易和运输业（TTC）以及高技术制造业（HTI）的内资企业就业受外资企业的溢出性影响最大，而邮政、电信、金融和商业服务业（FBS）、贸易和运输业（TTC）以及高技术制造业（HTI）的外资企业就业受内资企业的溢出性影响更大。进一步，与外资企业相关的就业创造主要集中在服务业，尤其是贸易和运输业（TTC）。本文的研究结果不仅丰富了对跨国企业投资影响一国就业的理解，而且也为落实稳市场主体保就业政策提供了有益的理论依据。