中国内外资企业双向溢出的就业效应分析
作者机构:湖南大学经济与贸易学院 湖南工商大学
出 版 物:《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)
年 卷 期:2024年
核心收录:
学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金:国家社会科学基金重大项目(17ZDA099) 湖南省社科基金重大项目(23ZDAJ004)
摘 要:生产分工的日益复杂给决策者带来了一个紧迫的挑战,因为“你无法管理你无法衡量的东西。借助于OECD—AMNE数据库,本文首次将企业异质性纳入溢出—反馈效应模型,测度了2005—2016年中国内资企业和外资企业就业的乘数效应、溢出效应和反馈效应,重新审视了外资企业在中国就业创造中发挥的作用。结果发现,中国内资企业和外资企业对彼此就业都具有重要的溢出性影响,其中,内资企业对外资企业的就业溢出不断上升,而外资企业对内资企业的就业溢出呈波动下降趋势。相比外资企业本身企业间互动关联对其就业的影响,在华外资企业就业更多受到中国内资企业的外溢性影响。传统统计数据低估了外资企业在就业创造中的作用,考虑到企业间的互动关联,在华外资企业平均每年拉动了中国10%的就业。具体到部门层面,农业部门(AGR)、贸易和运输业(TTC)以及高技术制造业(HTI)的内资企业就业受外资企业的溢出性影响最大,而邮政、电信、金融和商业服务业(FBS)、贸易和运输业(TTC)以及高技术制造业(HTI)的外资企业就业受内资企业的溢出性影响更大。进一步,与外资企业相关的就业创造主要集中在服务业,尤其是贸易和运输业(TTC)。本文的研究结果不仅丰富了对跨国企业投资影响一国就业的理解,而且也为落实稳市场主体保就业政策提供了有益的理论依据。