临床外科护士职业倦怠现况及其影响因素分析

作     者：龙欢欢 龙银银 龙见男 郑春霞 黄凤瑜 

作者机构：贵州省人民医院 贵州省三穗县中医院 河北省承德市中心医院 

出 版 物：《现代养生》 (Health Protection and Promotion)

年 卷 期：2024年第24卷第7期

页      面：541-546页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士 外科 职业倦怠 影响因素分析 

摘      要：目的 调查外科护士职业倦怠的现状并分析其影响因素。方法 选取2023年7月贵阳市某三甲综合医院所有外科病区的177名外科护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、Maslach职业倦怠量表以问卷星形式进行调查。结果 职业倦怠量表情感衰竭维度评分25.64±11.32分，为中度倦怠；去人格化维度评分8.95±6.48分，为中度倦怠；个人成就感维度评分17.27±9.39分，为重度倦怠。单因素分析结果显示，年龄、子女个数、每周真正工作时间、月收入、有无讨论过职业倦怠、上班出行方式、住房情况、总体身体健康、三餐饮食是否规律等因素为外科护士情感衰竭的影响因素（P0.05）；婚姻状况、子女个数、有无讨论过职业倦怠、住房情况、日常运动情况等因素为外科护士去人格化的影响因素；年龄、工作年限、婚姻状况、子女个数、每周真正工作时间、有无讨论过职业倦怠、住房情况、三餐饮食是否规律等因素为外科护士个人成就感的影响因素（P0.05）。逐步多元线性回归分析结果显示，有无谈论过职业倦怠、总体健康状况、子女个数、每周真正工作时长是外科护士职业倦怠的主要影响因素（P0.05）。结论 外科护士职业倦怠整体呈现中等偏高水平，护理管理者可根据职业倦怠的影响因素制定相应的干预措施，提升外科护理人员的工作满意度，提高其工作积极性和积极情绪，以减少职业倦怠。