“互联网+”时代人力资源管理新研究
作者机构：杭州市企业退休人员管理服务中心(杭州退休干部职工大学)浙江杭州310015
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第3期
页 面：0080-0083页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在企业经营中,人力资源是最重要的。改善管理模式可以激发员工的积极性,利于让其对企业做出更多的贡献。在“互联网+的背景下,要加强对“互联网+技术的运用,进行人力资源管理方式的创新,提升企业的经营质量,为企业的发展提供有力的保证,从而增强企业的市场竞争能力。基于此,本文对传统的人力资源管理方式存在的弊端进行了解析,并对“互联网+时代,人力资源管理新模式的研究策略进行了探寻,以促进企业的健康发展。
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