关于绩效考核在绩效薪酬分配中的作用研究
作者机构：新乐市农村信用联社股份有限公司河北新乐050000
出 版 物：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
年 卷 期：2024年第3期
页 面：0188-0191页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：本文探讨绩效考核在绩效薪酬分配中的作用,旨在分析其作用机制、关联性和影响因素。通过分析绩效考核的概念、理论基础和方法,研究发现绩效考核对绩效薪酬分配具有重要作用。绩效考核通过评估员工的绩效水平和提供反馈,可以促进薪酬分配的公平性和准确性。然而,绩效考核也面临主观性、误导和压力等问题。为了优化绩效考核与绩效薪酬分配,建议完善考核方法与指标、引入多元化的评价机制,并加强沟通与反馈机制的建立。这些策略有助于提高组织绩效和员工满意度。
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