每日绩效压力影响员工创新行为的内在机制与边界条件研究

作     者：董念念 尹奎 谷炜 Dong Niannian;Yin Kui;Gu Wei

作者机构：北京科技大学经济管理学院北京100083 

出 版 物：《中国管理科学》 (Chinese Journal of Management Science)

年 卷 期：2024年第32卷第3期

页      面：278-286页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72002012,72072010,72272011) 北京市自然科学基金项目(9232023) 中央高校基本科研业务费资助项目(FRF-IPPE-2102) 

主　　题：绩效压力 压力认知评价理论 问题解决反思 情感反刍 创新行为 

摘      要：基于压力认知评价理论,本研究采用经验取样法开展两项问卷调研,探讨员工每日绩效压力对创新行为的影响机制与边界条件。多层次路径分析结果表明:员工对绩效压力的一般挑战性评估越高,每日绩效压力越有可能通过当晚问题解决反思促进第二天创新行为;员工对绩效压力的一般阻碍性评估越高,每日绩效压力越有可能通过当晚情感反刍抑制第二天创新行为。以上发现揭示了每日绩效压力影响不同员工创新行为的过程机制和边界条件,为组织创新管理提供了有益启发。