高校毕业生对人力资本配置的影响及建议

作     者：王阳 WANG Yang

作者机构：中国宏观经济研究院社会发展研究所北京100038 

出 版 物：《中国劳动关系学院学报》 (Journal of China University of Labor Relations)

年 卷 期：2024年第38卷第2期

页      面：60-76页

学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

基　　金：国家发展改革委宏观经济研究院重点课题“促进高校毕业生就业的对策研究”(项目编号:A2022061012)的阶段性研究成果 

主　　题：高校毕业生 人力资本配置 人力资本错配指数 青年人口 就业难 

摘      要：受过高等教育的青年人力资源是稀缺资源,优化高校毕业生人力资源配置,带动总体人力资源配置效率提升,有助于实现发展质量和效益的双提高。研究基于国家统计局等机构和《中国人口统计年鉴》等资料公布的省级面板数据,使用Aoki模型测算了2006—2022年各省的人力资本错配值,发现东部、中部、西部、东北四大区域均存在不同程度的人力资源配置效率低下的问题,且人力资本错配情况各异。东部地区人力资源配置不足且情况较为严重,但近年来有所好转;东北地区的人力资源配置同样不足,人力资本错配状况有所加剧;中部和西部地区的人力资源配置过度,但人力资本错配情况较轻并趋于平稳。研究建议:调整产业结构,拓宽中西部就业空间,加大政策引导和激励,让更多高校毕业生赴中西部地区和基层就业,改变区域人力资源供求失衡局面,着力提高人力资本配置效率。