营商环境与薪酬契约优化——基于共同富裕的视角

作     者：王洋洋 孙宏 张蕊 WANG Yangyang;SUN Hong;ZHANG Rui

作者机构：江西财经大学会计学院/会计发展研究中心江西南昌330013 

出 版 物：《财经论丛》 (Collected Essays on Finance and Economics)

年 卷 期：2024年第4期

页      面：70-80页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72362023) 江西省社会科学基金青年项目(23GL31) 

主　　题：营商环境 薪酬契约优化 共同富裕 高质量发展 

摘      要：共同富裕背景下,营商环境建设能够破除企业生产经营壁垒,降低高管努力的不可观测性,实现薪酬契约优化。本文以2008—2020年中国A股上市公司为研究样本,检验营商环境对企业内部薪酬差距的治理效应。研究发现,营商环境改善能够优化企业薪酬契约,缩小内部薪酬差距。良好营商环境下制度性交易成本降低、信息透明度增加和代理问题缓解是薪酬差距趋于合理的作用机制;具体实现路径在于企业能够有效控制高管薪酬增速、降低高管薪酬粘性。进一步分析表明,上述治理效应在内部控制质量较低、高管薪酬操纵动机较强和民营企业中更为显著。此外,营商环境改善能够缓解薪酬差距扩大带来的负面影响,提高企业生产效率和企业价值。研究结论为我国营商环境建设发挥微观治理效应、助力共同富裕实现提供了政策参考。