优化岗位设置，推动公立医院高质量发展
作者机构：青海省妇女儿童医院
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：50-51页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：医院承担着维护人民健康的使命，其管理质量直接影响着患者的医疗体验和医疗服务质量。公立医院的岗位设置管理是医疗行业中至关重要的环节，如果医院内部岗位目标设置不完善、缺乏精确的职责划分、岗位管理激励机制不完善、职业晋升通道不畅通，将严重影响医院管理的高效性和员工的工作积极性。因此，公立医院一定要解决好这些问题，提升自身的管理水平和服务质量，满足社会对医疗资源的需求。
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