新入职养老护理员职业认同与离职倾向的相关性研究

作     者：张俊贤 胡琳琳 裘云 张睿 张俊 周小雅 何欣悦 

作者机构：江苏经贸职业技术学院南京211168 

出 版 物：《当代护士（下旬刊）》 (Modern Nurse)

年 卷 期：2024年第31卷第3期

页      面：117-121页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：江苏经贸职业技术学院“领军人才培养计划”资助 第二批国家级职业教育教师教学创新团队项目(项目编号:132) 

主　　题：养老护理员 职业认同 离职倾向 相关性 

摘      要：目的了解新入职养老护理员的职业认同与离职倾向现状,探讨两者的相关性,为提升新入职养老护理员职业认同,降低其离职倾向提供参考。方法选取268名南京市某区新入职养老护理员为调查对象,采用一般资料调查表、职业认同量表、离职倾向量表进行现场问卷调查。结果新入职养老护理员的职业认同总分为(119.22±18.45)分,离职倾向条目均分为(1.92±0.73)分,其职业认同与离职倾向呈负相关(r=-0.301,P0.01)。结论新入职养老护理员的职业认同处于中等水平,总体离职倾向较低,但年轻和高学历的离职倾向较高,提升新入职养老护理员的职业认同可降低其离职倾向,可能有助于养老护理员队伍的持续稳定发展。