二级医院如何突破招聘困境
作者机构：北京市普仁医院
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2024年第4期
页 面：65-67页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：我国改革开放以来，社会经济快速发展，人们对生活、教育、医疗、养老的要求越来越高。其中，医疗服务水平的提高关键在于医疗人才。在市场经济下，人才流动呈常态化，区属二级医院做好人才“招进来和“留得住的工作，对医院的立足和发展壮大尤为重要，因此，医院应进一步加强对人才招聘工作的重视。
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