工作动机在临床护士工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介效应

作     者：黄华 张元元 向宏春 Huang Hua;Zhang Yuanyuan;Xiang Hongchun

作者机构：华中科技大学同济医学院附属协和医院儿童血液肿瘤科武汉430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院针灸科武汉430022 

出 版 物：《中国实用护理杂志》 (Chinese Journal of Practical Nursing)

年 卷 期：2024年第40卷第9期

页      面：673-679页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：湖北省科技创新专项项目(2021CFB268) 

主　　题：护士 工作-家庭冲突 工作动机 隐性缺勤 中介效应 

摘      要：目的探讨临床护士工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介作用,为降低护士隐性缺勤提供依据。方法2022年9—12月采用横断面调查法,以一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、工作动机量表、斯坦福隐性缺勤量表对以方便抽样选取的522名临床护士进行问卷调查,分析工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间的中介效应。结果回收有效问卷511份,其中男15名,女496名,年龄20~52岁。临床护士工作-家庭冲突对隐性缺勤具有正向影响(r=0.319,P0.05),且工作动机在工作-家庭冲突与隐性缺勤间具有部分中介作用(效应值为0.082),中介作用占总效应的35.00%。结论护理管理者和护士自身应采取多种方式降低工作-家庭冲突,促进护士工作-家庭平衡,提高工作动机,从而降低隐性缺勤,促进临床护理人员职业健康发展。