概念、测量与机制:服务型领导研究述评

作     者：蒙艺 汪洋 MENG Yi;WANG Yang

作者机构：重庆工商大学法学与社会学学院重庆400067 四川城市职业学院成都610110 

出 版 物：《重庆工商大学学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing Technology and Business University：Social Science Edition)

年 卷 期：2024年第41卷第2期

页      面：76-89页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：重庆工商大学科研项目(2151025)“数字社会中劳动者的非正式就业及其就业质量研究” 重庆工商大学研究生创新型科研项目(yjscxx2023-211-103)“防治校园欺凌的学校社会工作服务策略研究:家庭教养方式视角下的调查与思考” 

主　　题：服务型领导 测量工具 前因变量 结果变量 作用机制 

摘      要：21世纪,企业的内部环境和外部环境发生着前所未有的变化,给企业领导与管理带来巨大挑战。其中,企业员工的工作需求逐渐从传统的解决温饱发展为渴望得到领导关注、尊重,传统的领导方式已经难以满足现代组织及员工的需求,服务型领导应运而生。服务型领导可以定义为:领导者秉持服务精神,通过体贴入微的服务行为,构建信任关系,促进团队成员成长、实现愿景的过程。但我国学者的相关研究还处于起步阶段。对服务型领导的早期文献进行梳理和归纳,评价现状并辨析缺失,以促进服务型领导的中国研究和本土应用。建议服务型领导的相关理论研究,包括测量工具、前因变量、结果变量、作用机制的探索和检验基于上述概念展开。