以组织活力为导向的岗位职级及薪酬激励体系改革探索实践
作者机构：广州地铁建设管理有限公司广东广州510600
出 版 物：《知识经济》 (Knowledge Economy)
年 卷 期：2024年第671卷第7期
页 面：187-190页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：组织活力对于各个企业在提供综合竞争力和持续健康发展方面起到重要作用。文章以G公司岗位职级体系及薪酬激励体系改革为例,阐述了导致G公司组织活力受制的主要问题、相关改革举措及取得的成效,对期望激发组织活力的企业具有一定的参考与借鉴意义。
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