高管团队薪酬差距、女性董事参与度与年报语调
作者机构：西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054
出 版 物：《财会通讯》 (Communication of Finance and Accounting)
年 卷 期：2024年第6期
页 面：48-52页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家社科基金项目“女性高管参与度的薪酬纠偏效应及其企业绩效促进机制研究”(项目编号:20BGL147)阶段性研究成果。
摘 要：文章以2011—2021年中国A股上市公司为样本,考察高管团队薪酬差距对年报文本语调的影响。研究发现,高管团队薪酬差距越大,年报语调乐观程度越高,但二者关系在女性董事参与度较高的上市公司中无显著相关性。机制检验发现,高管团队薪酬差距通过公司业绩作用于年报文本语调。进一步分析表明,高管团队薪酬差距是年报异常积极语调重要影响因素。此外,股权激励及分析师关注能够约束高管团队实施语调管理。
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