浅析非认知能力对职业能力建设的启示——基于新人力资本理论视角
作者机构：重庆市人力资源开发服务中心(中国重庆人力资源服务产业发展研究院) 重庆市人力资源开发服务中心研究院工作部
出 版 物：《人力资源服务》
年 卷 期：2024年第1期
页 面：60-63页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：人力资本 新人力资本理论 非认知能力 人力资源服务业
摘 要：人力资本在人力资源服务业高质量发展中具有不可替代的作用。新人力资本理论通过强调非认知能力的重要性,扩展了以教育和经验等为核心的传统人力资本理论边界,对于加强行业职业能力建设具有积极意义。本文总结了新人力资本理论的核心观点和现实意义,结合人力资源服务业职业能力建设存在的问题,从扭转能力观、持续学习、持续投资、早期投资4个方面,为进一步改善从业人员职业能力建设提出启示建议,以期助力人力资源服务业高质量发展。
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