基于时空理论的团队最优区分管理框架研究

作     者：陈国权 陈科宇 CHEN Guoquan;CHEN Keyu

作者机构：清华大学经济管理学院北京100084 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070 

出 版 物：《管理工程学报》 (Journal of Industrial Engineering and Engineering Management)

年 卷 期：2024年第38卷第2期

页      面：35-50页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(72172071、71772099) 清华大学自主科研计划文科专项项目(2021THZWJC31)。 

主　　题：团队管理 最优区分理论 时空理论 同属需要 区分需要 

摘      要：如何管理团队中的一致性(“同)和多样性(“异)是重要的研究问题。最优区分理论提供了一个认识该问题的重要视角,个体既有与特定群体保持相似的“同属需要,也有表现个人独特一面的“区分需要。这两种心理需要间有内在张力,能否较好地满足和平衡二者会给个体和团队带来影响。本研究指出,该理论存在一些局限性。研究基于领导和管理的时空理论,结合最优区分和团队管理研究,构建了在团队管理中如何实现和促进最优区分的理论。研究阐述了如何用时空理论理解团队管理,分析了团队中的“同属和“区分在空间(维度、层次)和时间(动态)上的表现与特征。研究提出了基于时空理论的团队最优区分管理框架,指出领导者可以在维度、层次上动态地采取不同措施,以实现对看似对立需要的协调统一。研究借助重心隐喻阐述了该理论框架对综合、系统地考虑多要素的强调,建构了最优区分的时空平衡和时空最优解。研究最后讨论了理论贡献、实践意义和未来展望。