海尔链群合约:打破职位壁垒,构建内部人才市场
作者机构：北京邮电大学经济管理学院 上海大学MBA教育管理中心 上海大学人事处 悉尼工商学院
出 版 物：《清华管理评论》 (Tsinghua Business Review)
年 卷 期：2024年第1期
页 面：24-31页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：国家社会科学基金重点项目“人才链支撑创新链产业链深度融合的机制与对策研究(23&ZD052)”的资助
主 题：内在活力 内部人才市场 员工潜能 合约 海尔 链群 运营效率 去中介化
摘 要：海尔链群合约通过构建企业内部人才市场,实现了去中介化的高效人才配置,显著降低了成本并提高了运营效率。这样的内部人才市场还能够有效激发员工潜能并提升组织内在活力,从而帮助企业适应快速变化的业务需求和技术进步,为数字时代的企业发展树立了新的标杆。
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